Episode 31

full
Published on:

7th Jun 2023

Die Spitzen der Trauer in wenigen Tagen loswerden. Geht das? Tom Sommerer im Gespräch

Tom (Thomas) Sommerer

1. Ein Trauercoach bietet Unterstützung bei der Bewältigung von Verlusten.

2. Ein Trauercoach nach Tom Sommerer kann hypnotische Sprachmuster und Mentalcoach-Techniken einsetzen.

3. Trauernde haben oft innere Ressourcen wie Freude und Geborgenheit, die jedoch nicht direkt zugänglich sind.

4. Ein Trauercoach kann dabei helfen, diese Ressourcen wieder zu entdecken und die Trauer zu bearbeiten.

5. Ein Unternehmen davon, wenn Mitarbeiter funktionsfähig bleiben und nach einem Verlust wieder ins Leben zurückfinden. Ein Trauercoach kann dabei helfen.

6. In einer Ausbildung zum Trauercoach lernt man unter anderem hypnotische Sprachmuster und mentale Werkzeuge.

7. Die Trauerbewältigung durch die Arbeit mit einem Trauercoach kann über die Transformation von Emotionen und das Finden von innerem Frieden erfolgen.

8. Der „Reset-Punkt“ bezeichnet den Punkt im Trauerprozess, an dem man wieder anknüpfen und weiterleben kann.

9. Unternehmen können von der Ausbildung von Mitarbeitern zum Trauercoach profitieren, indem sie schneller anerkannte Wege für die Behandlung traumatisierter Mitarbeiter entdecken.

10. Die Hauptstärke einer Person in der Bestattungsbranche liegt darin, Hinterbliebene mit den Verstorbenen zusammenzuführen und dadurch Frieden im Verlust zu schaffen.

Danke für das Gespräch

Kontakt: www.trauercoach-academy.com

(C) Trauerimunternehmen.de 2023/04

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Trauer am Arbeitsplatz
Das Schwere LEICHT gesagt
Dein Mitarbeiter steht verweint neben sich. Stockend murmelt er, dass gestern sein Vater gestorben ist. Was sagst Du jetzt?

Wenn Du jetzt mehr als zehn Sekunden nachdenken musst, ist dieser Podcast mit über 120 Episoden für Dich. Erfahrungsgemäß fällt in den ersten drei Minuten die (Vor-)Entscheidung darüber, ob Dein Mitarbeiter in einem Jahr noch in Deinem Unternehmen arbeitet, bzw. noch die erwartete Leistung bringt.

Kurz gesagt:
Siehst Du ihn in seiner existenziellen Not auf Augenhöhe und unterstützt ihn emphatisch und professionell? Oder fühlt er sich von Dir - als seiner Führungskraft - jetzt alleine gelassen?

Dieses Gefühl prägt ab sofort jede Kommunikation zwischen Dir und dem trauernden Mitarbeiter. Wer sich jetzt als verlassen erlebt, zieht sich zurück oder sucht sich intuitiv einen neuen Ort bzw. eine neue Führungskraft. Wer sich gut unterstützt fühlt, steigert Mitarbeiterbindung.

Eine französische wissenschaftliche Studie (Okt. 25) zeigt, dass fast 13% der Mitarbeiter nach einem akuten Trauerfall das Unternehmen binnen Jahresfrist verlassen. Trauert ein Mitarbeiter gar um ein eigenes Kind, steigt die Zahl auf 1/3!

Wie sieht es mit der Vorbereitung im Unternehmen auf die Trauer eines Mitarbeiters aus?
Unsere Studie, die wir bei der THWS (Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt) in Auftrag gegeben haben, brachte es 2023 an den Tag. 80% der Führungskräfte haben bereits Mitarbeitertrauer mit deutlicher Auswirkung auf die Arbeit erlebt. 80% der Führungskräfte sagten, dass sie die Geschäftsleitung vergeblich um Hilfe gebeten haben.

In jeder der Podcastepisoden beleuchten wir einen Aspekt, der für Führungskräfte, deren Mitarbeiter trauert, einen Mehrwert bietet.

Dies alles ist ein Teil des Gesamtkonzeptes „Trauermanager“. Mit Ihren Angaben erstellen wir für Ihr Unternehmen eine Art „Brandschutzordnung für die wichtigsten sechs Traueranlässe“. Ziel ist es, dass jede Führungskraft binnen 3 Minuten weiß, was sie sagen und anbieten kann. Ziel ist es auch, dass jeder Trauernde eine vergleichbare Unterstützung im Unternehmen erhält.
Wir, das ist das Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement). Nehmen Sie mit uns Kontakt auf: entscheider@trauermanager.de

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Stefan Hund

Stefan Hund, *1964